但他们可能会考虑寻找合适的工作”她说。添加。如何选择 候选人 “仅通过面试很难了解 专业人士的真正才能，”说，并指出可能需要几个月的合作才能意 哥伦比亚电话号码列表 识到你可能已经做出了承诺。招聘错误。面试官不能忽视 。 “此外，候选人在面试 哥伦比亚电话号码列表 时可以很好地背诵“琐事”，例如记住算法更新的名称或列出新的功能；但仅此一点并不能说明他们能够很好地与客户沟通、解决问题、制定正确的策略、知道如何理解数据，
或者能够专注于目标和最重要的客户目标面试官应该知识渊博，能够彻底评估候选人的反应。如果您在内部没有这些技能，请考虑雇用某人 哥伦比亚电话号码列表 来帮助您完成验证过程。并指导他们如何为他们想要完成的事情找到合适的人选。沟通与沟通的内容同样重要我非常 哥伦比亚电话号码列表 喜欢 的 4 小时面试过程，”鲍曼说，并指出整个面试不必一次进行，也不必由同一个人进行。 “关键是你提出的问题可以揭示行为模式，”她说，
并补充道，“我还可以展示模型并要求他们告诉我 要求——当然，你需要知道它们应该是什么，这样你才能告诉他们是否失踪了。一些东西。”除了回答。基于知识的问题，您还可以要求候选人解释他们过去所做工作的案例研究，并要求查看他们创建的 .。 “使用这 哥伦比亚电话号码列表 种方法我收到了充满拼写和语法错误的可交付成果，这些候选人的简历中不包含这些 哥伦比亚电话号码列表 类型的错误。你能获得的关于候选人的 方法的信息越多越好说。